Mindset
Wir sind Teil der Orte, an denen wir tätig sind. Deshalb tragen wir Verantwortung dafür, zu ihrer positiven Entwicklung beizutragen. Dabei geht es um mehr als unsere eigenen Aktivitäten: auch darum, wie Gäste vor Ort unterwegs sind, wie wir zusammenarbeiten und wie sich unsere Entscheidungen auf Menschen, Natur und das Leben vor Ort auswirken.
Durch Austausch, langfristige Partnerschaften und bewusste Entscheidungen möchten wir unseren Gästen schöne Erlebnisse bieten und zugleich die Natur und das bewahren, was die Orte besonders macht. Dazu gehört beispielsweise, Besuche gut zu organisieren, die Infrastruktur für den elektrischen Betrieb auszubauen und Lösungen für eine steigende Nutzung zu finden.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet für uns, durchdachte Entscheidungen zu treffen und dabei Mitarbeitende, Gäste, Lieferanten und die Menschen vor Ort zu berücksichtigen.
Wir möchten eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Integrität schaffen. Unsere Mitarbeitenden sollen ihre Verantwortung kennen und sich trauen, Fragen zu stellen und anzusprechen, wenn etwas nicht unseren Werten und Standards entspricht.
Mit klaren Leitlinien für ethisches Verhalten und Zusammenarbeit setzen wir uns dafür ein, dass unsere Werte im Arbeitsalltag und bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens gelebt werden.
Wir möchten das Beste aus dem herausholen, was wir bereits haben. Gute Wartung bedeutet, Probleme zu erkennen, bevor sie größer werden. Deshalb behalten wir unsere Maschinen während der gesamten Saison genau im Blick und kümmern uns frühzeitig darum, wenn etwas nicht stimmt.
(Kjell Rune Agledal, Betriebsleiter bei Myrkdalen Fjellheiser)
Offenheit und Transparenz
Wir möchten offen und transparent handeln. Deshalb teilen wir relevante Informationen über unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit. Anhand von Zielen und Kennzahlen verfolgen wir unsere Fortschritte und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Die Umsetzung des norwegischen Transparenzgesetzes, unsere Nachhaltigkeitsberichterstattung und interne Steuerungsprozesse tragen dazu bei, klare Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen zu schaffen.
Unser Hinweisgebersystem
Norway’s best Group hat ein Hinweisgebersystem eingerichtet. Es ermöglicht Mitarbeitenden und relevanten Geschäftspartnern, Missstände sicher und vertraulich zu melden, auch anonym.
Das Angebot richtet sich unter anderem an Festangestellte und befristet Beschäftigte, Führungskräfte, Auszubildende, Praktikanten, Berater, Mitglieder des Verwaltungsrats und weitere Geschäftspartner. Das Hinweisgebersystem schafft einen klaren Ablauf, um Bedenken und mögliche Verstöße gegen Gesetze, interne Richtlinien oder ethische Standards zu prüfen und zu bearbeiten.
