Mindset : comportement responsable, investissements et activités
Nous faisons partie de la vie locale et avons la responsabilité de contribuer au développement positif de nos destinations. Cela va au-delà de nos propres activités : la façon dont nos visiteurs se déplacent, nos collaborations et nos choix ont aussi des effets sur les personnes, la nature et les communautés locales.
Par le dialogue, des partenariats durables et des choix réfléchis, nous souhaitons offrir de belles expériences à nos visiteurs tout en préservant les richesses locales et la nature qui nous entoure. Cela passe notamment par un accueil bien organisé, le développement d’infrastructures permettant un fonctionnement électrique et des solutions adaptées à l’augmentation de l’activité sur nos destinations.
Des pratiques professionnelles responsables
Pour nous, agir de manière responsable, c’est faire des choix réfléchis et prendre en compte nos équipes, nos visiteurs, nos fournisseurs et les communautés locales dont nous faisons partie.
Nous souhaitons créer une culture fondée sur l’ouverture, le respect et l’intégrité. Chacun doit connaître ses responsabilités et se sentir libre de poser des questions ou de signaler une situation qui ne correspond pas à nos valeurs et à nos exigences.
Grâce à des règles claires en matière d’éthique et de collaboration, nous veillons à ce que nos valeurs guident le fonctionnement quotidien et le développement de notre entreprise.
Nous voulons tirer le meilleur parti de ce que nous avons déjà. Un bon entretien consiste à repérer les problèmes avant qu’ils ne prennent de l’ampleur. C’est pourquoi nous surveillons nos machines de près tout au long de la saison et intervenons dès que nécessaire.
(Kjell Rune Agledal, responsable d’exploitation chez Myrkdalen Fjellheiser)
Une entreprise ouverte et transparente
Nous souhaitons agir en toute transparence. C’est pourquoi nous partageons des informations pertinentes sur notre démarche de développement durable. Des objectifs et des indicateurs nous permettent de suivre nos progrès et de nous améliorer au fil du temps.
La mise en œuvre de la loi norvégienne sur la transparence, les rapports de durabilité et nos processus de gestion internes contribuent à définir un cadre clair et à renforcer la responsabilité au sein de l’entreprise.
Un dispositif de signalement
Norway’s best Group a mis en place un dispositif permettant aux membres de ses équipes et aux partenaires concernés de signaler des faits répréhensibles en toute sécurité et de manière confidentielle, y compris anonymement.
Ce dispositif s’adresse notamment aux salariés permanents et temporaires, aux responsables, aux apprentis, aux stagiaires, aux consultants, aux membres du conseil d’administration et aux autres partenaires. Il vise à garantir une procédure claire pour examiner et traiter les préoccupations soulevées et les éventuels manquements à la loi, aux règles internes ou aux principes éthiques.
