Mindset: Ansvarlig atferd, investeringer og aktiviteter
Som en del av lokalsamfunnene våre har vi et ansvar for å bidra til en positiv utvikling av destinasjonene vi er en del av. Det handler om mer enn våre egne aktiviteter, også om hvordan gjester beveger seg, hvordan vi samarbeider og hvordan våre valg påvirker mennesker, natur og lokalsamfunn.
Gjennom dialog, langsiktige samarbeid og bevisste valg ønsker vi å skape gode gjesteopplevelser samtidig som vi tar vare på lokale verdier og naturen rundt oss. Det kan blant annet handle om å legge til rette for gode besøksopplevelser, utvikle elektrifisert infrastruktur og finne løsninger som gjør det mulig å håndtere økt aktivitet på en god måte.
God forretningspraksis
For oss handler god forretningspraksis om å ta gjennomtenkte valg og ivareta medarbeidere, gjester, leverandører og lokalsamfunnene vi er en del av.
Vi ønsker en kultur preget av åpenhet, respekt og integritet, der medarbeidere kjenner sitt ansvar og er trygge på å stille spørsmål og si fra dersom noe ikke er i tråd med verdiene og standardene våre.
Gjennom tydelige rammer for etisk atferd og samarbeid jobber vi for at verdiene våre skal være en naturlig del av den daglige driften og utviklingen av virksomheten.
Vi vil få mest mulig ut av det vi allerede har. Godt vedlikehold handler om å oppdage problemer før de blir store. Derfor følger vi maskinene tett gjennom sesongen og tar tak i ting tidlig.
(Kjell Rune Agledal, Driftsleiar i Myrkdalen Fjellheiser )
Transparent virksomhet
Vi ønsker å være en åpen og transparent virksomhet. Derfor deler vi relevant informasjon om arbeidet vårt med bærekraft og følger utviklingen gjennom mål, indikatorer og kontinuerlig forbedring.
Arbeidet med åpenhetsloven, bærekraftsrapportering og interne styringsprosesser bidrar til tydelige rammer og ansvarlighet i virksomheten.
Varslingsordning
Norway’s best Group har etablert en varslingsordning som gir medarbeidere og relevante samarbeidspartnere mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold på en trygg og fortrolig måte, også anonymt.
Ordningen gjelder blant annet fast og midlertidig ansatte, ledere, lærlinger, praktikanter, konsulenter, styremedlemmer og andre samarbeidspartnere. Formålet med varslingsordningen er å sikre en tydelig prosess for håndtering av bekymringer og mulige brudd på lovgivning, interne retningslinjer eller etiske standarder.
